🚀 Orus en quelques mots

Orus réinvente l'assurance professionnelle pour les indépendants, les freelances et les PME en Europe. Notre ambition est de rendre l'assurance pro simple, rapide et vraiment utile pour celles et ceux qui entreprennent.

Les dernières actus :

• 🏆 Orus entre dans le classement LinkedIn Top Startups France 2026, à la 16e place. C'est notre première apparition dans ce classement des 20 startups françaises les plus prometteuses, qui reflète notre croissance, notre attractivité et l'intérêt des talents pour Orus.

• ⭐ Nos clients nous notent 4,9/5 sur Trustpilot, une des meilleures notes du marché de l'assurance pro.

Orus en chiffres : 41 M€ levés, dont une Série B en juin 2025, plus de 130 collaborateurs, jusqu'à 60 000 clients pros, une présence dans 3 pays et un chiffre d'affaires de plusieurs dizaines de millions d'euros. Côme, Tom et Samuel ont fondé l'entreprise, et nous sommes soutenus notamment par les CEOs de Pennylane, Hiscox Europe et Leocare.

🎯 Ta mission

Tu rejoins l'équipe Sales et tu seras formé·e directement par Nicolas, Head of Sales (ex-PayFit). Ton rôle sera de transformer les prospects entrants en clients satisfaits :

• Convertir les leads inbound en clients

• Gérer tout le cycle de vente : qualification, découverte, démo et closing

• Travailler main dans la main avec les équipes Produit, Care et Assurance

• Piloter ton pipeline et suivre tes KPIs

• Contribuer au Sales Playbook et remonter les retours terrain à l'équipe Produit

👤 Ton profil

• Tu es curieux·se, motivé·e et ambitieux·se

• Tu aimes la vente et tu es à l'aise au téléphone

• Tu sors d'école de commerce ou tu as jusqu'à 3 ans d'expérience, idéalement en vente

👉 Ton potentiel compte plus que ton CV.

💰 Rémunération

36 K€ fixe + 12 K€ variable déplafonné + BSPCE

🎁 Avantages

• 25 jours de congés payés + 10 RTT

• BSPCE pour tous les collaborateurs

• Mutuelle Side Care

• Ordinateur au choix

• Télétravail flexible

• Carte Swile

• Bureaux à Paris 9e

• Abonnement Gymlib

🤝 Un process rapide, transparent et humain

Nous savons qu'un processus de recrutement peut être stressant. Chez Orus, on s'engage à :

• Aller vite : un process court, sans attente inutile entre les étapes

• Te faire un retour complet à chaque étape : que la réponse soit positive ou non, tu sauras ce qui a fonctionné et ce que tu peux améliorer

• T'accompagner pour de vrai : on t'explique chaque étape à l'avance, on te dit comment t'y préparer et on reste disponibles pour toutes tes questions

Les étapes :

1. Échange avec Célia ou Joany , recruteuse (30 min) : pour faire connaissance et parler de ton projet

2. Fake Call avec un·e Sales Manager (45 min) : une mise en situation d'appel client

3. Business case avec deux Sales Managers (1 h)

4. Entretien avec Nicolas et un·e Sales Manager (1 h)

5. Prise de références