Notre mission

L’idée d’Orus est née d’un constat : l’assurance professionnelle est complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins des professionnels. Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.

Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous voulons offrir à nos clients la sérénité nécessaire pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur activité.

Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 30 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe animée par la passion de l’innovation et un désir constant de surpasser les attentes de nos clients.

Après avoir levé 41M€, nous accélérons notre croissance : de 80 à 200 collaborateurs en 24 mois, avec un déploiement international.

Nous cherchons notre Head of People pour piloter cette hypercroissance avec rigueur, impact et excellence humaine. Vous serez le ou la garant·e de l’organisation, du développement des talents et de la culture, dans une logique d’exécution et de scalabilité.

Le poste

Rattaché.e au CEO, Côme, vous prendrez en main l’ensemble de la fonction RH chez Orus. Vous managerez Margot, actuelle Talent Acquisition & HR Manager, et constituerez progressivement une équipe RH complète (objectif : 6 personnes sous 12 à 18 mois).

Vos missions dans les 3 / 6 / 12 mois

3 mois

• Diagnostic RH complet (organisation, outils, culture, compliance)
• Amélioration / revue du processus de recrutement (efficacité + expérience candidat)

6 mois

• Déploiement d’un framework de performance (objectifs, entretiens, feedback)
• Création d’un programme d’onboarding unifié et scalable
• 100% des managers formés à un socle de leadership commun
• Mise en place d’une grille de rémunération & politique salariale claire

12 mois

• Structuration complète de la fonction People
• Score d’onboarding > 85%, eNPS > 50
• 80+ recrutements réalisés

Missions principales

Stratégie & Vision RH

• Définir et déployer une vision People claire, alignée avec la stratégie d’entreprise
• Traduire cette vision en roadmap People à 12/18/24 mois, avec des jalons concrets et mesurables
• Travailler en proximité avec le CEO et les fonctions clés pour anticiper les besoins humains
• Accompagner le CEO et la leadership team pour garantir l’incarnation de notre culture.

Talent Acquisition & Marque Employeur

• Piloter la stratégie de recrutement sur nos différents marchés (France, Europe…) avec Margot (Lead TA)
• Structurer le processus de recrutement : rôles & responsabilités, scoring, templates, ATS, entretiens structurés, sourcing
• Piloter et suivre les KPIs de recrutement : time-to-hire, cost-per-hire, taux d’acceptation, qualité d’intégration
• Faire vivre la marque employeur : contenus, témoignages, présence sur les réseaux, écoles, salons, partenariats

People Operations & Expérience Collaborateur

• Structurer les processus RH de bout en bout : onboarding, mobilité, promotions, offboarding
• Standardiser les politiques internes : télétravail, parentalité, congés, titres de transport, avantages, etc.
• Coordonner la gestion administrative : paie, déclarations, contrats, mutuelle, etc.
• Piloter les sujets de conformité sociale et légale (droit du travail, IRP, contrats, etc.)

Performance, Développement & Leadership

• Déployer un framework de performance clair : objectifs, people reviews, feedback, entretiens annuels, promotions
• Concevoir des parcours de développement professionnels : formation, coaching, mentorat, mobilité interne
• Lancer une école de management Orus pour faire monter en compétence les leads et futurs managers

Management de l’équipe People

• Manager directement l'équipe RH : aujourd’hui 2 personnes (Margot – Lead TA Manage et 1 TAM), demain 5 profils :
  • Talent Acquisition (3)
  • HR Business Partner (1)
  • People Ops / RH Admin (1)
• Instaurer une culture d’excellence et de delivery dans l’équipe People : qualité, rapidité, écoute, rigueur
• Assurer le développement professionnel de chaque membre de l’équipe RH

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire en contexte de croissance
• Vision RH orientée performance, rigueur, excellence collective
• Expérience en structuration, gestion de crise, accompagnement managérial
• Capacité à activer tous les leviers RH (performance, rémunération, formation, etc.)
• Solides compétences relationnelles
• Organisation, exécution multitâche, structuration from scratch
• Maîtrise des enjeux de conformité RH
• Anglais courant, espagnol un plus

Ce que nous offrons

• Un rôle clé, directement rattaché au CEO
• L’opportunité de construire la fonction People dès ses fondations
• Environnement ambitieux, bienveillant, tourné vers l’impact
• Mode hybride (2 jours remote / semaine)
• CDI à temps plein, basé à Paris
• Fourchette salariale : selon profil + BSPCE