L’idée d’Orus est née d’un constat : l’assurance professionnelle est complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins des professionnels. Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.

Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Nous voulons offrir à nos clients la sérénité nécessaire pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : faire grandir leur activité.

Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 20 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe animée par la passion de l’innovation et un désir constant de surpasser les attentes de nos clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance
• Une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
• Dans un environnement challengeant et bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus
• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous t’offrons :

• 🏝 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT
• 💸 BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !
• ✨ Une mutuelle avec Alan
• 💻 L’ordinateur de ton choix
• 👩‍💻 Une politique de télétravail flexible (environ 2 à 3 jours de TT / semaine)
• 🍏 Tickets restaurant Swile
• ☕️ De grands bureaux dans le 3ème à Paris
• 🏋️ Un accès à Gymlib

Descriptif du poste

Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth (6 personnes) et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth.

En tant qu’Ops, tu aurais pour mission d’accompagner les équipes business (sales, customer care, partnerships, insurance…) dans l’atteinte de leurs objectifs au travers des missions suivantes :

• Co-construire la road map et le sprints Ops en priorisant par l’impact
• Être garant de l’exécution et l’amélioration continue des process des équipes (gestion des flux, scénarios d’automatisation des tâches, nettoyage de la donnée, monitoring de performance opérationnelle…)
• Devenir un expert interne de notre stack d’outils (Hubspot, N8N, Front, Aircall, etc…)
• Être le point de contact privilégié des équipes pour remonter et traiter les demandes d’amélioration et les bugs identifiés
• Former les équipes et onboarder les nouveaux arrivants sur les process à tenir
• Faire une veille active de l’évolution des fonctionnalités de nos outils et des nouveautés de notre marché
• Améliorer la qualité et l’accessibilité de la donnée métier afin de permettre un bon suivi de la performance
• Mapper et structurer les processus métier dans notre base de connaissance Notion

Profil recherché

• Tu as une première expérience réussie (+ 1 an) sur un poste d’Ops (Sales Ops, Growth Ops, RevOps…) en start-up
• Tu as des connaissances sur le fonctionnement d’un CRM (Hubspot est un plus) et de certains outils no-code (Zapier, N8N, Make…)
• Tu sais piloter un projet avec de nombreuses dépendances
• Tu as une très bonne sensibilité business et une bonne compréhension des enjeux d’acquisition et de rétention
• Tu cherches à avoir un impact direct sur la performance et la productivité des équipes
• Tu souhaites rejoindre un projet en pleine croissance et une équipe pleine d’ambition
• Tu es naturellement bienveillant et tu crois en notre mission
• Tu es autonome et créatif

Déroulement des entretiens

Postule en envoyant à Margot, notre Talent Acquisition ton CV ou ton LinkedIn. C’est encore mieux si tu nous expliques en quelques mots pourquoi cette offre correspond à tes aspirations professionnelles !

Le process :

• Premier call avec Margot, notre Talent Acquisition (30 min)
• Entretien avec Marvin, notre Head of Growth (45 min)
• Étude de cas avec Marvin et Hugo (RevOps) (1h30)
• Entretien fit avec Côme, notre CEO, et d’autres membres de l’équipe
• Prise de références