Qui sont-ils ?

Orus est une insurtech européenne en pleine expansion et avec beaucoup d’ambition. L’idée est née d’un constat simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et peu efficace. Les professionnels ne savent pas de quelles garanties ils ont besoin, comment et quand elles s’appliquent et se retrouvent souvent démunis ou mal protégés. Orus, c’est donc l’assurance que les professionnels attendaient : simple, rapide, transparente et surtout humaine.

Au coeur de notre mission :

• Une expérience utilisateur simple et compréhensible
• Mettre la technologie au service de l’assurance de demain

Pour y parvenir, Côme, Tom et Samuel, co-fondateurs d’Orus, ont levé 16 millions d’euros au total - avec une Série A annoncée très récemment. L’occasion aussi d’être accompagnés par les meilleurs fonds et investisseurs privés, dont les CEO de Pennylane, Hiscox Europe, et Leocare. 💙

Pourquoi nous rejoindre ?

• On croit tous en nos valeurs de bienveillance, transparence, excellence et esprit d’équipe
• Tu seras formé par Jérôme, notre Head of Partnerships et par François Coste, aux meilleures pratiques Sales : création d’opportunités, qualification des besoins, pitch, traitement d’objection, négociation, rendez-vous client, démonstration du logiciel, contractualisation et suivi de son pipe
• Tu participeras à la commercialisation d’un nouveau produit et évolueras dans une startup en pleine croissance
• Tu rejoins une équipe Senior en pleine expansion avec des fondateurs qui ont à cœur de rassembler une équipe diverse avec les meilleures expertises

Ce que nous t’offrons :

• Une gratification compétitive de 1400 euros + 400 euros de variable / mois
• Un jour de congé payé / mois de présence
• L’ordinateur de ton choix
• Tickets restaurant Swile
• De grands bureaux dans le 3ème à Paris

Descriptif du poste

Au quotidien, tu travailleras avec notre équipe Partnership Broker en plein lancement pour développer notre présence sur ce canal d’acquisition indirect.

Ce qu’on attend de toi :

• Générer un pipe commercial en démarchant des courtiers qui n’ont pas effectué de demandes de partenariats (appel d’une base déjà constituée, participation à des salons, …)
• Maximiser les opportunités de vente en convertissant les leads entrants (inbound) et sortants (outbound) de manière autonome et créative
• Analyser attentivement les besoins des prospects afin de fournir des solutions adaptées à leurs attentes
• Gérer les étapes clés du cycle de vente, de la prise de contact jusqu’à la signature du contrat de partenariat, en étroite collaboration avec les équipes Product, Insurance et ton équipe Partnership Broker
• Effectuer une passation des partenaires, une fois signée, à ton co-équipier responsable de l’activation et de l’animation partenaire
• Suivre et analyser ton pipe en utilisant les KPIs pertinents
• Jouer un rôle actif dans l’amélioration de l’offre et du produit Orus en recueillant les retours clients/prospects
• Participer à l’établissement des bases de l’équipe Partnership Broker et contribuer à la création du Broker Playbook
• Être force de proposition pour toute amélioration potentielle de l’équipe que tu aurais détecté

Profil recherché

• Tu as vrai goût de la vente ainsi qu’une aisance dans les différentes phases de l’échange client (découverte, argumentation, réponses aux objections, closing…)
• Tu fais preuve d’une grande persévérance et tu n’as pas peur du téléphone
• Tu possèdes un esprit entrepreneurial et tu fais attention aux résultats
• Tu anticipes les besoins des entrepreneurs et dirigeants
• Tu as un naturel bienveillant et tu crois en notre mission
• Tu fais preuve d’autonomie et de créativité
• Tu aimes apprendre au quotidien

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Déroulement des entretiens

• Entretien avec Margot, recruteuse (30 min)
• Entretien de mise en situation commerciale avec Jérôme, Head of Partnerships et François, Responsable commercial courtiers (45min)
• Business case avec Jérôme et Côme (1h)

Nous sommes en mesure de te faire une promesse d’embauche dans un délai de 10 jours suivant notre premier contact !

Démarrage : janvier voire mars 2025